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关于两打国家就业法将1月1日生效，根据加州商会公布的名单。

其中有些法律将禁止对他们的性别表达或遗传信息的基础上，员工歧视，需要更多的雇主继续怀孕残疾的母亲离开医疗保险，澄清多久的员工可以请假捐赠器官或骨髓，禁止一些雇主做某些类型的工人或求职者的信用检查。

许多法律旨在保护加州的工人，但会一次额外的负担，对雇主的经济和就业市场仍然疲弱。加方雇主，商会支持的五个法律可能降低他们的工人补偿成本，并简化一些通知和程序。

商会，发布了一个新的国家工作场所法律年度破败的律师说，今年的名单上的时间比过去几年，但短于一些前几年。 “这是一种在中间，”苏珊说，商会的高级就业法律师坎普。

“不是每一个新的法律适用于整个董事会每名雇主，但如果你采取只是一个法律，适用于大多数雇主和添加对他们的员工数他们最多的情侣，它的持续创造更多的行政（家务）和雇主的责任，“她说。

具有广泛的影响
Kemp说，这两项法律，这将影响大多数雇主，是：

- AB469要求雇主提供工人谁不免除租用的时间，其中包括某些支付的详细信息，包括他们的工资率和加班通知，无论是每小时，工资，佣金为基础或以其他方式;任何津贴部分声称最低工资标准，包括膳食和住宿津贴;定期发薪日;和用人单位和雇主的工人比赛保险公司的名称，地址和电话号码。

大部分雇主已经提供了此信息，在各个地方，如工资单和工作场所的海报。从明年开始，他们将不得不把它给新员工的一份公告中所有。加州劳工专员将提供一个模板，但他说：“每个通知该雇员将是独一无二的，”坎普说。

信息，如果有任何变化的通知，雇主一般必须通知各非豁免雇员，以书面形式在7个日历日。该法还增加工资违法行为的处罚，使额外的变化，这样的处罚，包括增加时效收集，分庭说。

- SB299要求所有雇主与5个或更多的员工以维持医疗保险，团体健康计划下合资格的女性雇员怀孕残疾者离开长达四个月。如果雇员在休假期间继续工作的好处是在同一水平。

，“坎普说，如果雇主分裂与雇员50-50医疗保险费用，”这就是你必须做的，当他们（怀孕残疾）离开。

目前的法律规定，50名或以上员工的雇主提供最多12周的持续健康的好处，新妈妈。因此，新的法律扩大了公司必须提供这项保险的数量和他们必须提供它的最大时间长度。

然而，增加覆盖面最大，四个月期间，并不意味着所有的妈妈会得到这么多的覆盖。它仍然是母亲的卫生保健提供者，以确定她多久可以怀孕残疾，离开前和出生后，坎普说。

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